Detacheren, uitzenden of zzp: wat past wanneer?

Uitzenden: maximale flexibiliteit, minste binding

Bij uitzenden huurt u capaciteit per uur, vaak voor kort en wisselend werk. De uitzendkracht kan morgen ergens anders staan en u kunt per dag op- en afschalen. Dat is de kracht én de zwakte: voor productiewerk met korte inwerktijd werkt het prima, maar voor werk waarin iemand uw projecten, tekeningen en kwaliteitseisen moet kennen, is het verloop vaak te hoog.

Detacheren: een vakman in uw team, zonder werkgeversrisico

Bij detachering staat de monteur voor langere tijd in uw team, maar op de loonlijst van het detacheringsbureau. Het bureau draagt loondoorbetaling, verzuim en administratie; u stuurt de monteur aan alsof het een eigen medewerker is. Detachering past bij projecten van weken tot maanden, bij structurele onderbezetting en als kennismakingsroute naar een vast dienstverband (deta-vast).

Zzp: specialist voor een klus, geen verlengstuk van uw team

Een zelfstandige brengt vaak veel ervaring mee en regelt zichzelf. Daar staat tegenover dat u sinds de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid scherp moet zijn op de arbeidsrelatie: werkt de zzp'er structureel onder uw leiding en toezicht, in uw rooster, met uw materiaal, dan loopt u het risico dat de Belastingdienst de relatie als dienstverband aanmerkt. Zzp past daarom het best bij afgebakende klussen met een eigen resultaatverantwoordelijkheid.

Vuistregel

Kort en wisselend productiewerk: uitzenden. Weken tot maanden meedraaien in uw team, of een proefperiode richting vast: detacheren. Een afgebakende specialistische klus met eigen verantwoordelijkheid: zzp. Twijfelt u? Bel ons — we adviseren ook als detachering niet de beste route is.